企业竞争能力离不开对内外部资源的梳理、筹划、培育与动态发展提升，人力资源是企业竞争能力的核心载体。联盛药业正处于快速发展的关键期，提前布局人力资源计划成为年的核心目标。基于此，联盛药业于年度会议正式提出“小鲜肉战略”。
自古英雄出少年，联盛药业计划在年引进超过名25岁以下的青年才俊，充分激发组织活力和奋斗荷尔蒙，加强校招和退伍军人招募，为联盛快速布局、拓展市场所需提供支持，也为联盛的未来“储值”。为此，联盛药业成立专项招聘小组，同时启动校园招聘工作。
校园招聘的第一站选择联盛药业的生产中心所在地——贵州省，进行为期半月的校招活动，针对贵州中医药大学、遵义医药高等专科学校、贵州医科大学、遵义医科大学等多所院校开展巡回宣讲和招聘。
贵州中医药大学第一场校园招聘会于3月19日在贵州中医药大学召开，由生产中心总经理聂安军带领招聘小组一同前往进行专场宣讲会，到场学生超过百人。首先由生产中心总经理聂安军致开场辞，聂总向在场的应届生介绍了联盛药业是一家能够长足发展的企业，表达了公司对优秀青年的求贤若渴，同时欢迎大家加入联盛大家庭并保证加入后我们能做到知人善任，人尽其才。在场学生们以热烈掌声给予回馈。
随后，招聘小组成员针对企业文化和培育计划等方面进行了详细的介绍。最后进入学生提问环节，招聘小组成员对同学感兴趣问题逐一进行解答。现场气氛活跃，互动频繁，最终收获过百份简历。
遵义医药高等专科学校遵义医药高等专科学校召开的第二场招聘会到场人数余人。宣讲环节每一位学生都听得很认真，互动环节更是踊跃参与。宣讲结束后招聘小组对到场同学进行一对一沟通，当天就完成了人面试。
贵州医科大学第三场校园招聘会于3月23日在贵州医科大学召开。此次招聘会为贵州医科大学组织的春季校招，原定上午十点开始的招聘会，许多学生早早就来到会场等待。联盛药业的招聘展位前咨询面试不断，即将毕业的学生对联盛和岗位表现出了浓厚兴趣。
联盛药业下一站校园招聘将于5月走进江西，并逐步走向全国各地高校，同时也欢迎全国各地优秀青年才俊加入联盛大家庭。需求岗位如下，有意向者可通过拨打电话或添加