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师资介绍
朱老师，中央民族大学教育学硕士。13年至今，一直从事公考教育行业，上课中知识与快乐同在，考试时技巧和方法共存，带给你无与伦比的培训体验。追求卓越，成功就会在不经意间追上你！
在昭通独家与建飞合作四年，主讲科目《教育综合知识》，深受学员喜爱。
年四川下半年事业单位教师类招聘考试科目：《行测》+《教育公共基础》+《心理测评》，而《行测》短期内很难提高，《心理测评》主要测评个人心理素质，唯独短时间内能快速提高的只有《教育公共基础》，课程设计标准是：理论知识梳理+专项刷题。8天课程希望对你有所帮助，先就业再择业吧！
课程表
开班时间
11月25日9：00
收费标准
原价元
开班前报名仅收元
限制招生50人
地址
昭通市昭阳区凤霞路双院子八组（建飞教育成教部）咨询热线
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免费提供住宿培训
连续4年免费提供住宿，半封闭式管理模式，不但为考生节约备考成本，有利于培养学习习惯，充分得到家长及自律较差的同学的喜爱。
本次招考采取网上报名方式
岗位表太大！请考生务必加QQ群看岗位表！
招人！编制内！达州职业技术学院、渠县事业单位、大竹县事业单位、开江县事业单位招聘公告达州职业技术学院年下半年人才引进公告为切实增强我院师资队伍力量，进一步提高学校教育教学、科学研究和服务社会的能力，达州职业技术学院面向全国公开引进高层次人才24名。一、学校简介达州职业技术学院是一所综合性全日制公办普通高等学校，学院占地面积亩，建筑面积33万平方米，固定资产余万元，教学、科研仪器设备总值万元。学院是教育部首批“1+X”证书制度试点学校、四川省示范性高职院校、四川省现代学徒制试点学校、四川省职教工作先进单位、四川省高校依法治校示范学校、四川省农村致富带头人培训基地。学院现设9系3部1院，开设有医药卫生、教育、农业、加工制造、现代服务、艺术等专业40余个，现有全日制在校学生1.6万余人。中央财*支持的“高等职业学校提升专业服务产业发展能力”项目专业2个，中央财*支持的国家级紧缺型人才培训基地2个，教育部“1+X”证书制度试点项目4个，省级重点专业2个，省示范重点专业5个，省级现代学徒制试点专业3个。建立了余家校外实习实训基地，医院、医院、中信国安建工集团、重庆合川工业园、瓮福集团、日立电梯、海尔集团等单位进行了深度的产教融合、医教结合、校企合作。二、引进对象引进具有副高级及以上专业技术职称者、全日制硕士研究生（含年7月31日前毕业的应届毕业生）及以上学历学位人才和年以来录取的非全日制硕士研究生（含年7月31日前毕业的应届毕业生）及以上学历学位人才。三、引进方式采取直接考核的方式引进。编制内聘用。四、招聘岗位详见附件1《达州职业技术学院年下半年高层次人才引进岗位需求表》。五、基本条件（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产*领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。（二）年龄35周岁以下（年11月15日以后出生），副高及以上职称可放宽到45周岁（年11月15日以后出生）。（三）符合引进岗位要求的其他条件。（四）有下列情况之一者不得报名：1.曾受过各类刑事处罚的；2.曾被开除公职的；3.有违法、违纪行为正在接受审查的；4.尚在*纪、*纪影响期内的；5.按照相关规定应当回避的；6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；7.达州市引进人才辞职不满三年的；8.达州市行*事业单位在编人员；9.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。六、待遇与管理本次引才纳入达州市人才工作引才计划，享受达州职业技术学院相关高层次人才引进待遇（其中已包含“达州英才计划”*策待遇）。（一）急需紧缺专业1.具有正高级专业技术职称的急需紧缺专业人才：（1）发放税后安家补助万元。分5年支付，办理完聘用手续发放40万元，工作满1年后，经考核合格每年发放12万元；（2）特殊人才绩效元/月；（3）岗位激励奖0元/月（发放5年）；（4）提供达州市购房补贴50万元（凭票证报销），或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业方面开辟绿色通道。2.具有博士研究生学历学位的急需紧缺专业人才：（1）发放税后安家补助50万元。分5年支付，办理完聘用手续发放30万元，工作满1年后，经考核合格每年发放4万元。（2）特殊人才绩效0元/月；（3）岗位激励奖元/月（发放5年）；（4）提供达州市购房补贴30万元（凭票证报销），或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业方面开辟绿色通道。3.具有硕士研究生学历学位的急需紧缺专业人才：（1）发放税后安家补助10万元。分5年支付，办理完聘用手续发放5万元，工作满1年后，经考核合格每年发放1万元。（2）特殊人才绩效元/月；（3）岗位激励奖元/月（发放5年）。（4）纳入我市人才公寓分配范围。（二）其他专业1.具有博士研究生学历学位的高层次人才：（1）发放安家补助40万元。分5年支付，办理完聘用手续发放20万元，工作满1年后，经考核合格每年发放4万元。（2）特殊人才绩效0元/月；（3）岗位激励奖元/月（发放5年）。（4）提供5年住房补贴，每年00元；或安排入住达州市人才公寓。2.具有硕士研究生学历学位的高层次人才：（1）发放安家补助6万元。分5年支付。（2）特殊人才绩效元/月；（3）岗位激励奖元/月（发放5年）。（4）纳入我市人才公寓分配范围。对既具有正高级专业技术职称又具有硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，按“就高从优不重复”的原则享受相关待遇。正高、博士研究生服务期为8年，硕士研究生服务期为5年。试用期均为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与学院签订聘用合同。服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘。七、引进程序按照报名、资格审查、综合测试、体检考察等方式择优引进。（一）报名报名采用网络报名和现场报名相结合的方式进行。1.网络报名（1）报名时间：年11月16日至年11月25日。（2）报名网站：达州人事考试网（