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重庆事业单位考试:
重庆三峡医药高专招聘55名事业单位工作人员
一、招聘范围和对象
(一)此次招聘面向社会，凡符合以下条件者均可报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分;
3.诚实守信，具有良好的职业道德和团队合作精神;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公开招聘体检标准;
5.具有岗位所需的专业、能力和所列的具体招聘条件;
6.在校或原单位表现优良，无违规违纪行为;
7.应聘人员年龄原则上应达到以下要求：硕士研究生年龄为35周岁及以下，博士研究生年龄为40周岁及以下;中级职称年龄为40周岁及以下，副高职称年龄为45周岁及以下，正高职称年龄为50周岁及以下;省市级学科(学术)带头人、学术骨干及其他高层次的人才、急需紧缺专业和技术骨干人才，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄;
8.年龄、工作经历计算截止日期为简章发布之日前一日。
(二)下列人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国内高校取得的学历(学位)须获得国家教育部“学信网”认证。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
二、招聘程序及办法
(一)高层次人才的考核招聘(附件2)
1.招聘时间：年全年招聘(高层次人才来校考试考核可按学校相关规定报销路费、住宿费，详请咨询学校人事处)。
2.报名方式：网络方式向学校投递简历。凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写《重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件3)，连同本人简历，以“应聘岗位+姓名+最高学位+专业”命名文件夹，通过电子邮件方式投寄至学校人事处邮箱sxyzzp
符合岗位应聘条件者参加复审及考试考核，并提供以下材料的原件及复印件：
(1)应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果;
(2)其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果;
(3)研究生必须提供前学历的毕业证、学位证。
应聘者应注意保持联系方式畅通，如无法联系不能按时参加招聘视为自动放弃。若因报名信息与实际不符，导致不符合应考条件的，取消考试资格。
4.考试考核
考试考核时间另行通知。
(1)心理测试
主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，仅作为参考。
(2)专业技术能力考核
由系部组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值分。
(3)面试
由学校组成面试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值分。
(4)考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。
考生专业技术能力考核成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
5.有关学校情况、招聘岗位详见学校网页(
(二)其他人员的考核招聘(附件1)
1.招聘时间：年全年招聘
2.报名方式
(1)凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写《重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件3)，连同本人简历，以“应聘岗位+姓名+最高学位+专业”命名文件夹，通过电子邮件方式投寄至学校人事处邮箱sxyzzp
3.资格审查
应聘者报名后，人事处会同用人部门结合具体招聘岗位条件对应聘人员基本资格条件进行初审，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。
符合岗位应聘条件者参加复审及考试考核，并提供以下材料的原件及复印件：
(1)应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果;
(2)其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果;
(3)研究生必须提供前学历的毕业证、学位证。
应聘者应注意保持联系方式畅通，如无法联系不能按时参加招聘视为自动放弃。若因报名信息与实际不符，导致不符合应考条件的，取消考试资格。
4.考试考核
考试考核时间另行通知。
(1)心理测试
主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。
(2)笔试
笔试主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，采取闭卷方式进行，分值分。
(3)专业技能测试
专业技能测试分为试讲、岗位专业实践能力2个步骤进行，成绩当场公布。
试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况,分值分。
岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力水平的综合情况，分值分。
专业技能测试成绩=试讲成绩×60%+岗位专业实践能力成绩×40%。
(4)面试
面试主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临床应变能力等，分值分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔〕号)执行。
(5)考试招聘总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考生笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
(6)专业技能测试、面试成绩当场公布。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，必须在评分表中说明理由。单项成绩最后结果在90分以上、60分以下的，由学校写出书面报告，说明理由，并报市教委和市人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
(7)笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩，于考试考核环节结束后7个工作日内在学校人事处网站上予以公布。
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重庆安全技术职业学院招聘17名高层次人才及工作人员
一、招聘范围和对象
(一)本次招聘面向社会公开择优招聘，凡是符合招聘岗位条件要求的人员均可报名。
(二)以下人员不属于招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;
5.因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;
6.最高人民法院公布的失信被执行人;
7.试用期内的机关事业单位人员;
8.现役军人;
9.在读的非年应届全日制毕业生;
10.具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形。
(三)其他
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非年应届研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须于年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
五、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分;
3.具有良好的职业道德和教书育人的精神;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公招体检标准;
5.具有岗位所需的专业、能力并符合岗位所需的其它具体条件(详见《一览表》、《计划表》);
6.招聘高层次人才的基本条件：
(1)博士研究生年龄为40周岁及以下;副高职称年龄为45周岁及以下，正高职称年龄为50周岁及以下，应聘者若属省市级学科(学术)带头人、学术骨干、急需紧缺专业和技术骨干人才及其以上层次的人才，经市人力社保局认定同意后年龄可适当放宽;
(2)教授、副教授职称人员应当具有丰富的教学经验和较高的教学水平，至少能承担本学科的专业基础课、专业主干课2门。
7.招聘一般工作人员的基本条件：
(1)具有所从事专业技术岗位相对应专业的普通高等学校毕业学历及相应学位;
(2)硕士研究生年龄为35周岁及以下;
(3)紧缺专业的毕业生，经市人力社保局认定同意后年龄可适当放宽;
8.在学校学习期间学习成绩优良或在原岗位工作中无违纪违规行为;
9.符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其它条件。
二、招聘程序及办法
(一)高层次人才的招聘(附件2)
1.招聘时间：即日起至年12月31日。
2.报名方式：网络方式向学校投递简历。凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写附件3《重庆安全技术职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(以下简称登记表)及附件4《重庆安全技术职业学院公开招聘事业单位工作人员报名花名册》(以下简称花名册)，连同本人简历，以“用人部门+姓名+最高学位+专业”命名文件夹，通过电子邮件方式投寄至学校人事处cqvistrsc
符合岗位应聘条件者参加复审及考试考核，并提供以下材料的原件及复印件：
(1)其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果;
(2)研究生必须提供前学历的毕业证。
应聘者应注意保持联系方式畅通，如无法联系不能按时参加招聘视为自动放弃。若因报名信息与实际不符，导致不符合应考条件的，取消考试资格。
4.考试考核
(1)专业技术能力考核
由学院组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值分。
(2)面试
由学校组成面试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值分。
(3)考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。
考生专业技术能力考核成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
5.有关学校情况、招聘岗位详见学校网页(
(二)一般工作人员的招聘(附件1)
1.报名方式
(1)凡符合岗位招聘条件的应聘人员，下载填写附件3《重庆安全技术职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(以下简称登记表)及附件4《重庆安全技术职业学院公开招聘事业单位工作人员报名花名册》(以下简称花名册)，连同本人简历，分别以“用人部门+岗位名称+姓名”命名，通过电子邮件方式投寄至学校人事处邮箱cqvistrsc
(3)有关学校情况、招聘岗位详见学校网页(
联系人及谢老师-
2.报名、考试考核时间
(1)招聘报名时间即日起至年4月20日止，考试考核时间：4月下旬(原则上为非工作日)。
(2)报名截止后，不得更改报名信息。各岗位报名人数于报名结束后3个工作日内在重庆安全技术职业学院官方网站公布。
(3)参加资格复审人员名单、资格复审时间地点、考试考核具体时间地点于报名结束后3个工作日内在重庆安全技术职业学院官方网站公布。
3.资格审查
初审：应聘者报名后，重庆安全技术职业学院人事处会同用人部门，结合具体招聘岗位条件对应聘人员基本资格条件进行初审，并根据审查结果确定参加考核名单。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。
复审：符合岗位应聘条件的初审合格者，按照通知要求到学校参加复审及考试考核，并提供以下材料的原件及复印件：
(1)应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果及岗位所需其他证明;
(2)其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果及岗位所需其他证明;
(3)研究生必须提供前学历的毕业证。
应聘者应注意保持联系方式畅通，如无法联系不能按时参加招聘视为自动放弃。若因报名信息与实际不符，导致不符合应考条件的，取消考试资格。
4.考试考核
(1)考试考核方式：
考试考核方式为专业能力测试与面试相结合，分值各为分，60分合格。专业能力测试主要考核应聘人员的科研教学能力，主要通过学术答辩、试讲等方式进行;面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、逻辑思维能力等方面的综合素质。
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%
考试考核总成绩采取百分制计算，精确到小数点后两位数。
(2)考试考核步骤：
参加面试者在规定时间参加由重庆安全技术职业学院组织的考试考核。
若该岗位报名人数与拟招聘人数比例达到10:1及以上的，需先进行笔试，根据10:1比例按笔试成绩从高到低依次确定专业能力测试和面试人选，若最后一名面笔试人选成绩出现并列，则并列进入下一环节。笔试内容为专业相关基础知识，笔试成绩不计入考试考核总成绩。
专业能力测试和面试采用现场打分的方式进行，考试考核领导小组根据招聘岗位计划和考生考试考核总成绩(总成绩不低于60分)，分别按各招聘岗位和专业考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员。如成绩出现并列，则依次按照学历、职称高低确定体检人选，若仍相同则采取加试面试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。
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万盛经开区招聘2名体育事业单位工作人员
一、招聘范围和对象
(一)凡符合以下条件的人员均可报名报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;
3.适应岗位要求的身体条件;
4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);
5.年龄、工作经历等计算时间截止为年4月11日(报名前一日);
6.自愿在我区服务三年以上，未满规定服务期的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;现役军人;在读的非年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。
年应届毕业生，须在年7月31日前取得相应毕业(学位)证书。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
(三)年龄计算有关事项
年龄计算截止时间为年4月11日，如“35周岁及以下”指年4月11日及以后出生，依次类推。
(四)专业审核有关事项
专业条件参照国家教育行*部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。
因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，但经培养高校、教育行*主管部门认定属同一专业的，经审核同意可视为符合专业要求。
考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
二、报名及资格审查
本次考核招聘采取现场报名的方式，不接受其他方式报名，考生不可委托他人现场报名。考生对照简章和《一览表》，只能选择一个职位报考。
1.报名时间：年4月12日9:00至18:00
2.报名
3.报名要求。
报考人员填写《万盛经开区年上半年面向社会公开考核招聘体育事业单位工作人员报名表》(附件2)，同时考生应提供《招考简章》要求的相关证明材料原件及复印件。具体包括：身份证;毕业证、学位证;《一览表》中涉及的其他相关材料如：资格证书、专业证书、工作经历(同意报考)证明等。经资格审查合格者，确定为考试对象。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。
实施考核招聘的各岗位实际报名人数在报名时间截止后3个工作日内在“万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局网(
三、考试
考试分为专业测试和面试。由万盛经开区人力社保局、体育局共同组织实施。凡符合岗位招聘条件的，均进入考试程序，其中体育产业推广岗位直接参加面试，体育教育岗位参加专业测试及面试。
(一)专业测试
专业测试采取模拟情景方式进行，主要考察考生的专业知识、体育教学等专业技能，内容为报考岗位相关内容，分值分，低于60分者不得确定为面试人选。专业测试成绩当场公布，专业测试考官评定考生专业测试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由;考生专业测试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报区人力社保局备案。(测试时间、地点另行通知)。
(二)面试
根据该岗位考生专业测试成绩确定进入面试的人选，面试具体时间、地点由万盛经开区人力社保局另行通知。
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、应变能力等。面试采取量化计分，分值分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为考察人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。
(三)考试总成绩计算方式
体育教育岗:考试总成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%。
体育产业推广岗:考试总成绩=面试成绩
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渝中区招聘1名高层次教育专业技术人才
一、招聘范围和对象
(一)报考人员应同时具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;品行端正，作风正派，未受任何处分;具有良好的*治思想道德素质，热爱教育事业;
3.年龄为18周岁及以上、45周岁及以下，年龄计算截止时间为报名开始前一日;
4.符合岗位考核招聘条件(详见《一览表》);
5.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;
6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
(二)以下人员不属于考核招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除公职、开除*籍或在接受高等教育时受过开除学籍、留校察看等学校处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员;试用期内的机关事业单位工作人员;我区机关事业单位正式在职在编人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;现役军人;在读的非年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。
(三)其他要求
1.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届研究生不能凭原已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
2.招聘人员须在我区服务5年以上。未满服务期的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。
二、报名及资格审查
(一)时间和地点
1.时间：年4月8日上午9：00—11：30、下午14：30—17：00。
2.地点：渝中区教委人事科室(渝中区八一路39号)
3.报名及资格审查要求：
报名人员需持本人报名表(附件2)、身份证、学历(学位)证、职称证(任职资格文件或聘任文件)、教师资格证、任职文件(任校级或中层干部)、获奖证书、荣誉证书及其他相关证明材料的原件和复印件各一套，本人1寸免冠登记照1张。报名同时进行资格审查，符合资格条件的人员参加考核。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
报名人数、通过资格审查人数一览表在报名结束后五个工作日内在渝中区人力资源和社会保障网公布。
三、考核
本次考核招聘采取面试方式进行。开考比例为1:2，达不到规定比例的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。
面试由渝中区人力社保局会同渝中区教委组织开展，采取实作、专家组面试等方式进行，主要考核应聘者的专业知识和业务能力。面试采取量化计分，总分分，按照四舍五入法保留两位小数，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试合格成绩为70分，低于70分者，不得确定为体检人选。成绩评定在60分以下(不含60分)、90分以上(含90分)的，须在评分表中说明理由。若报考人数较少，未形成竞争的岗位，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册，报渝中区人力社保局备案。
考核时间和地点，另行通知。
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课程周期：8天8晚
授课内容：结构化面试
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