封面新闻见习记者喻言
5月17日，封面新闻记者从重庆市铜梁区获悉，近年来，铜梁区教育系统聚焦“科教兴区”和“人才强区”目标，教育人才队伍建设取得长足进步。重庆英才计划专家、市级学科带头人、市名师奖等重庆市顶尖人才培养取得历史性突破；市级骨干校长、特级教师、学科教学名师、骨干教师等拔尖人才总量突破名，推荐入选率超过全市平均水平12个百分点，教育人才培养、教育事业发展取得明显成效。
引才有道优秀人才“进得来”
5月8日，铜梁区发布年教育系统公开引进高层次（急需紧缺）人才的公告，共引进、选聘60名区外优秀在编教师。
“据统计，年以来，我区累计引进重点院校研究生、部属高校公费师范生名，比十二五期间增长45%；公开招聘教师名，到岗率由80%提升到95%以上。”据铜梁区相关负责人介绍。同时，铜梁还委托重庆师范大学、重庆幼儿高等专科学校培养农村小学全科教师名、公费幼儿教师79名，极大缓解农村学校教师补充困难、幼儿教师急缺的问题，有效引导人才向乡村、基层一线流动。
人才引进公告
育才有路教师人才“长得好”
年以来，铜梁培养重庆市级学科带头人、市名师奖各1名，实现“零”的突破；新培养市级骨干校长、特级教师、学科教学名师等拔尖人才47名，教育系统专业技术人才中高级职称占比提升到69.6%。
“我们优选了余名优秀教师，组建铜梁区教师培训专家资源库，加强培训者队伍建设，同时，建立了分层分类全覆盖培训体系，确保铜梁区每位教师以五年为周期，高质量完成学时的培训任务。”据铜梁区相关负责人表示此外，他们还以“国培计划”为引领，高质量开展教师培训。
自年起，每年选派余名教师参加国培、市培，组织区级培训项目20余个，年均培训教师0余人次，极大地提升了教师队伍整体素质。
骨干教师培训
用才有方人才队伍“强起来”
“有为者有位”。近年来，铜梁区不断完善区内教育人才梯队建设，建立名师工作室、人才管理、考核、退出机制，保持教育人才队伍活力，发挥教育人才引领作用。截至目前，铜梁区名师工作室达到12个。
在金龙小学工作的唐芸告诉记者，她是铜梁区唐芸名师工作室的主持人。她的工作室曾参与了西师版小学语文教参、教案西师版小学语文同步练习册、《综合实践活动》等多本教材、课辅资料的编写工作，工作室学员获得区级以上表彰49人次，获得国家、市、区主管部门奖项近人次。
此外，为了让优秀教育人才向基层学校流动，促进农村教育持续健康发展，铜梁区还持续深入开展区内校长教师交流轮岗工作，鼓励城镇学校名师、优秀教师、骨干教师和教学管理人员交流到乡镇学校，最大限度发挥人才在推动城乡均衡发展中的积极作，让每个学生都能享受到优质的教育。
铜梁区优秀教育人才颁奖仪式
留才有为人才环境“活起来”
“通过高层次人才引进项目，我深切感受到铜梁对于人才引进的殷切重视，从调动、安家、子女入学、社会保障等各个方面给予了我全面的帮助，解决了很多后顾之忧。”铜梁中学物理老师季萍表示。
近年来，铜梁区积极完善教师政策待遇保障机制，打造人才成长环境，持续营造浓厚的龙乡“尊才、重才、敬才、爱才”的良好氛围，名人才、6个人才项目在首批优秀教育人才颁奖仪式上受到表彰奖励。
与此同时，铜梁区还加大宣传力度，积极培育选树了一批“敬业奉献、情系万家”的优秀教师典型，涌现全国优秀教师、全国优秀团委书记、全国优秀少先队辅导员各1名，重庆市先进工作者、五一劳动奖章获得者、优秀教师、优秀教育工作者等市级先进模范17名。
“随着铜梁科创新城大学园片区规划实施，重庆第二师范学院、重庆科技学院等一批高校先后签约落地铜梁，铜梁教育事业将翻开新的篇章，教育人才工作也将迎来新的机遇和挑战。”铜梁区相关负责人表示，接下来，他们将一如既往地下好人才先手棋，使用人才各尽其能，以人才优先发展引领教育事业高质量发展。