一则“学历造假被判返还工资30万”的新闻登上了热搜。
年3月，北京恒信凯特经贸有限责任公司（下简称恒凯公司）高薪聘用自称“芝加哥艺术学院毕业”的陆云生（化名）为公司创意中心总经理。年9月，陆云生离职，恒凯公司发现其学历造假。公司就陆云生学历造假一事，向北京市平谷区人民法院提起诉讼，要求其返还工资超高部分，共计30万元。
根据裁判文书网发布的一则判决书显示，案件经历一审、二审。法院认为，恒凯公司虽然并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同成立。因陆云生提供虚假学历，故劳动合同应属无效，最终判张某返还工资款30万元。
有关律师认为，学历造假入职公司可以认定为民事欺诈，导致劳动合同无效。
我们暂且不会去讨论案件判决是对是错，不去评判是否员工应该归还工资。我们今天讨论的便是在此事中，陆某“造假在前，有错在先”，虚假行为背后关于求职信用缺失现象的思考与剖析。
我们对人才的价值评判标准是什么？
如果说评判人才的标准是依据对企业战略目标实现贡献大小而言，那么贡献越大，价值越高，反之越低。但是我们该以什么“标准”去衡量人才？这个需要企业内部共同构建人才甄选机制，从“选、用、育、留”各个环节做好人力资源管理。
企业如何才能招到合适的人才？
过往企业在招聘时都会通过初试、复试等环节筛选，最终确定被录用者。在这个过程中，HR对于求职者提供的求职信息，一般会进行简单的核实，难以全面了解候选人过往真实的背景信息。
这样的事例比比皆是，比如之前大热剧《安家》中，就直接呈现了入职学历造假的问题：
孙俪所饰演的房产中介“房似锦”这个角色，在剧中房似锦由于家庭的因素没能拿到本科文凭，她付出了诸多努力旁听学完了本科课程，却在找工作上屡屡碰壁，仅因为她缺了那一纸文凭。走投无路的房似锦，选择铤而走险伪造一所的学历，成功应聘成为一名房产中介。但喜悦并没有维持多久，被上司当众揭露伪造文凭。
如果说这都是电视剧演出来，现实中未必会发生。那就大错特错了。都说“艺术源于生活”，在现实职场中，更不乏众多类似的“伪装者”。
在职场上，发生学历造假的情况也并不少见。
年7月林女士入职东方公司（化名）担任前台，年3月东方公司在员工竞岗活动中发现林女士存在学历造假。林女士称，入职时已经将毕业证提交给东方公司，东方公司直至年3月才提出学历有问题，没有尽到审查义务。
而东方公司回应，公司招聘时要求学历为大专及以上，公司规章制度规定如学历造假公司有权解除劳动合同。林女士入职时在《求职申请表》中填写的学历信息，和公司此后组织员工竞岗中林女士的自行陈述并不相符。公司认为林女士违反公司规章制度及诚信原则，构成欺诈，公司辞退合法。
近年来，在保险行业，学历造假已经不是什么“新鲜事”了。不仅仅是基层销售人员，更有因高管存在学历造假而被处罚。
例如年6月，甘肃保监局下发的行政处罚决定书显示：年3月，都邦保险甘肃分公司拟任韩某为支公司副总经理。但在申请材料中，韩某提交了虚假的甘肃省建筑工程学校大专毕业证书，存在伪造学历证书以欺骗手段取得任职资格的行为。
造假的情况是五花八门的，企业或HR在招聘时，除了